过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，实际上 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。:
辞职的想法一旦萌发
，去外面的世界好好看一看 。
带着一份暖意离开 ，经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过，试的是求职者的能力；辞职面试
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的却是公司的诚意
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动
，当经理对我进行热情挽留时
，不过 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准”，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。有那么一刻 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，说到辞职的理由 ，坦白说
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远，大门永远为你而开”的口头保证书。经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方
，辞职也要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，